Онлайн
6 недель
Реальные проекты
Практический курс
"Well-being для бизнеса:
от разработки до внедрения"
За 6 недель разработаете программу внедрения Well-being,
которая повысит уровень лояльности и вовлеченности сотрудников
- научитесь определять причины низкого уровня благополучия сотрудников
- под руководством эксперта разработаете well-being стратегию, которая позволит снизить потери бизнеса от неэффективности сотрудников
- разберем успешные кейсы применения well-being стратегий с представителями крупнейших международных компаний (Mars, Shell и др.)
Well-being помогает бизнесу
снизить расходы на персонал
Благополучие (от англ. well-being) — это создание экосистемы в организации, где сотрудники процветают и полностью реализовывают потенциал на благо себе и бизнесу
well-being не равно работа с выгоранием
well-being не равно счастье (счастливый человек не обязательно здоров)
well-being не равно работа со стрессом
well-being не равно wellness
~
НА ЧТО ВЛИЯЕТ WELL-BEING
на 62% благополучные меньше болеют
на 52% текучка ниже у благополучных
на 87% привлекательнее HR Brand если у компании есть well-being программа
в 2 раза выше вовлеченность сотрудников
На 6,2 меньше пропущенных рабочих дней
на 70% меньше стресса
на 22% выше доход на одного сотрудника
на 16% снизилось количество претензий от клиентов
Источник: 2019 Willis Towers Watson Global Benefit Attitudes Survey, U S и другие
»
Светлана Власова
Area Sales manager Align technology
«Предлагая своим сотрудникам программу благополучия, вы говорите им, что уважаете их, доверяете им и хотите помочь добиться успеха в жизни. Сотрудники обладают высоким моральным духом, когда им разрешают применять творческий подход, решать проблемы, чувствовать себя в безопасности, развивать чувство собственного достоинства и достигать личных целей. Сотрудники счастливы, когда у них есть чувство контроля над своей жизнью и своим здоровьем»
«Предлагая своим сотрудникам программу благополучия, вы говорите им, что уважаете их, доверяете им и хотите помочь добиться успеха в жизни. Сотрудники обладают высоким моральным духом, когда им разрешают применять творческий подход, решать проблемы, чувствовать себя в безопасности, развивать чувство собственного достоинства и достигать личных целей. Сотрудники счастливы, когда у них есть чувство контроля над своей жизнью и своим здоровьем»
Виктория Золотарева
HR BP международной фармацевтической компании
«Выдающийся фактор в успешной программе благополучия сотрудников - наличие культуры, которая ставит во главу угла благополучие. Если вы предоставите своим сотрудникам рабочее место, где благополучие ценится так же, как и производительность, их уровень стресса снизится, а счастья возрастёт»
«Выдающийся фактор в успешной программе благополучия сотрудников - наличие культуры, которая ставит во главу угла благополучие. Если вы предоставите своим сотрудникам рабочее место, где благополучие ценится так же, как и производительность, их уровень стресса снизится, а счастья возрастёт»
Maddy Wilson
Health and Happiness Manager Collective Health
«Наша философия благополучия проста: мы хотим дать вам возможность стать самыми здоровыми во всех смыслах»
«Наша философия благополучия проста: мы хотим дать вам возможность стать самыми здоровыми во всех смыслах»
Bonnie Powell
Director of people Bench
«В конце концов, нет ничего важнее здоровья. Мы хотим, чтобы жизнь наших сотрудников была построена на здоровье и счастье»
«В конце концов, нет ничего важнее здоровья. Мы хотим, чтобы жизнь наших сотрудников была построена на здоровье и счастье»
»
На этом курсе вы получите знания в трендовом, востребованном направлении в сфере HR. И сможете самостоятельно проходить весь путь от аудита до внедрения.
- в более 400 вакансий (данные HH.ru) требуются компетенции в области well-being
- 24% компаний задумались о внедрении спецпрограмм, направленных на повышение уровня благополучия сотрудников в связи с переходом на удаленный формат работы*
»
Об авторе
Мария Вегеш
кандидат психологических наук, организационный психолог, эксперт в области управления стрессом и благополучием, консультант ведущих мировых компаний Shell, Castrol, 3M, The Boston Consulting Group, Lamoda, «Газпромнефть НТЦ» и др.
- МГУ им. М.В.Ломоносова (кафедра психологии труда и орг.психологии)
- PhD, диссертация по теме "Профессиональный стресс"
- Основатель сервиса по управлению психологическими рисками prm-service.com
- 11 лет в управлении персоналом
- более 20 лет посвящено диагностике стресса и благополучия
- Практикующий арт-терапевт, кинезиолог, коуч ICF
- Сертифицированный международный инструктор по mindfulness, British Mindfulness Academy
- Колумнист в журналах Psychologies и Forbes, автор книг
»
Кому будет полезен курс
Cотрудникам HR-отделов
Разберетесь в том, как проводить аудит в области улучшения благополучия сотрудников и разработаете программу для её внедрения.
Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию.
Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию.
Руководителям HR-отделов
Разберетесь в причинах текучки кадров, выгорания сотрудников. Выстроите стройную систему, направленную на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников.
Директорам по стратегическому развитию
Узнаете как получить стратегическое преимущество за счет удержания ценных сотрудников.
HR-консультантам
Освоите новое трендовое направление на HR рынке и сможете решать сложные задачи бизнесов в области кадровой политики.
»
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Изучаете тему
5 практических вебинаров
на курсе
на курсе
Выполняете задания
Задания проверяет и дает обратную связь эксперт Мария Вегеш
Защищаете проект
Получаете обратную связь от эксперта и жюри
Контроль внедрения стратегии
В течении 2-х месяцев после окончания курса совместно с экспертом сверяете план и факт реализации стратегии, делаете работу над ошибками (кроме пакета Оптимальный)
»
ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ
Проводить аудит элементов благополучия
научитесь проводить аудит 6 элементов благополучия: эмоциональное здоровье, телесное здоровье, когнитивное здоровье, финансовая безопасность, пространство жизни и социальные связи
Определять слабые места и точки роста
Разработаете подход к управлению благополучием согласно стратегии компании
Разрабатывать структуру программы и план внедрения well-being
Узнаете основные правила успешной программы well-being. Подберете методы и инструменты, четко отвечающие ситуации в компании
Презентовать well-being стратегии руководителю
Научитесь составлять бюджет программы, приводить факты и доводы о пользе well-being
»
Программа курса
Блок 1
Анализ корпоративного well-being
Анализ корпоративного well-being
ТЕМА 1. Well-being и ее влияние на реализацию корпоративной стратегии компании.
6 факторов корпоративного благополучия.
Узнаете, что такое well-being, как она влияет на бизнес-показатели.
Проанализируете текущую стратегию компании и спрогнозируете результаты внедрения well-being
Узнаете, что такое well-being, как она влияет на бизнес-показатели.
Проанализируете текущую стратегию компании и спрогнозируете результаты внедрения well-being
1
ТЕМА 2. Аудит существующей корпоративной стратегии по ключевым метрикам Well-being
Узнаете за счет чего well-being улучшает ключевые показатели бизнеса, как осуществляется аудит текущей well-being и какие метрики для этого используются.
Соберете метрики вашей компании и проведете аудит текущего well-being
Соберете метрики вашей компании и проведете аудит текущего well-being
2
ТЕМА 3. Аудит аудиторий: таргетирование стратегий по сегментам ЦА
Зачем нужно сегментировать целевую аудиторию и какие результаты дает анализ по сегментам.
Научитесь сегментировать аудиторию и проводить анализ по 6 сферам well-being
Научитесь сегментировать аудиторию и проводить анализ по 6 сферам well-being
3
ТЕМА 4. Case study
Знакомство с кейсом внедрения well-being крупной компании. Приглашенный спикер.
4
Блок 2
Новая Well-being стратегия: создание и план внедрения
Новая Well-being стратегия: создание и план внедрения
ТЕМА 1. Этапы создания Well-being-стратегии
Узнаете, какие есть уровни зрелости у well-being стратегии.
Как разработать well-being программу. Какая у нее должна быть структура
Составите концепцию well-being стратегии для своей компании по ключевым сегментам ЦА
Как разработать well-being программу. Какая у нее должна быть структура
Составите концепцию well-being стратегии для своей компании по ключевым сегментам ЦА
1
ТЕМА 2. Как внедрить Well-being. Пошаговый план
Узнаете как управлять процессом внедрения well-being.
Как разработать календарный план внедрения well-being.
Какие трудности и барьеры могут быть у внедрения well-being.
Какие метрики необходимо отслеживать при внедрении программы и зачем
В результате вы составите корпоративный план внедрения well-being
Как разработать календарный план внедрения well-being.
Какие трудности и барьеры могут быть у внедрения well-being.
Какие метрики необходимо отслеживать при внедрении программы и зачем
В результате вы составите корпоративный план внедрения well-being
2
ТЕМА 3. Case study. Знакомство с кейсом внедрения Well-being международной/российской компании. Приглашенный спикер
Знакомство с кейсом внедрения well-being крупной компании. Приглашенный спикер
3
ТЕМА 4.
Защита проекта
Защита проекта
Подведение итогов работы на курсе
4
Постменторинг
(*только для пакетов Продвинутый и Индивидуальный)
Мастермайнд/менторская встреча с разбором ситуации внедрения well-being в вашу компанию, выявление ошибок и поиск способов их исправления
»
ПАКЕТЫ
Пакет
Продвинутый
70 000 Р
- Вебинары и домашние задания с обратной связью
- Еженедельные менторские встречи
- Case study с HR лидерами международных компаний
- Защита проекта
- Индивидуальный трек «Обучение в стиле Well-being»
- Доступ в закрытое комьюнити
- Доступ к базе кейсов и знаний на один год
- Групповое сопровождение: два мастермайнда по внедрению за два месяца
| КУПИТЬ |
Пакет
Индивидуальный
90 000 Р
- Вебинары и домашние задания с обратной связью
- Еженедельные менторские встречи
- Case study c HR лидерами международных компаний
- Защита проекта
- Индивидуальный трек «Обучение в стиле Well-being»
- Доступ в закрытое комьюнити
- Доступ к базе кейсов и знаний на один год
- Индивидуальное постсопровождение: две менторские встречи по внедрению за два месяца
| КУПИТЬ |
»
Защита проекта
По итогам курса вы соберете well-being стратегию развития компании с планом внедрения.
Если нет личного проекта - дадим реальный проект компании-партнера.
На защите в жюри эксперты-практики рынка well-being дадут обратную связь, сможете задать им вопросы.
»
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ Well-being или "ВИТАМИНКИ"
По данным исследований HR-специалисты чаще выгорают и подвергаются стрессу.
Мы заботимся о благополучии наших студентов и открываем доступ к техникам, которые помогут вам повысить жизнестойкость и развить личный Well-being.
По данным исследований HR-специалисты чаще выгорают и подвергаются стрессу.
Мы заботимся о благополучии наших студентов и открываем доступ к техникам, которые помогут вам повысить жизнестойкость и развить личный Well-being.
подберете подходящие лично вам
Well-being инструменты для улучшения персонального благополучия
Well-being инструменты для улучшения персонального благополучия
будете ежедневно получать
"витаминки"- подходящие именно
вам техники Well-being
"витаминки"- подходящие именно
вам техники Well-being
органично встроите их в свою жизнь
РЕАЛИЗОВАННЫЕ УСПЕШНЫЕ Well-being КЕЙСЫ
Вы встретитесь с представителями международных компаний (Mars, Shell и др.), которые поделятся успешными кейсами разработки и внедрения well-being программ.
Вы сможете задать вопросы, подискутировать.
Вы сможете задать вопросы, подискутировать.
»
Что говорят о WELL-BEING
представители компаний
представители компаний
Корпоративный Well-being в концерне Shell
5 факторов благополучия в компании IPSEN
